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기업의 본질은 무엇인가? 기업의 본질을 말하기 전에 본질이라는 뜻을 먼저 알아보자. 본질의 사전적 의미는​ 어떤 사물을 그 자체이도록 하는 사물의 고유한 성질을 가리키는 말로 설명하고 있다. 다시 말하면 본질은 어던 사물을 다른것으로 대체할수 없는것이라고도 할수 있다. 예를들어 라면은 면, 국물, 스프 등으로 구성 되어 있는데 ,이중에서 스프를 빼도 라면이라 할수 있고, 물을 빼도 라면이라 할수 있는데 면을 빼면 이를 라면이라 할 수 없다. 그래서 라면의 본질은 면이라고 할수 있다. 그렇다면 기업의 본질은 무엇일까? 기업의 구성을 보면, 건물, 기술, 특허, 공장, 사람, 기계, 돈 등으로 이루어졌다. 이중에 절대 대체될 수 없는 것은 무엇일까? 바로 사람이다. 사람이 없으면 절대 기업이라 할수 없다. 한발 더 나아가 사람의 본.. 더보기
차세대 교육문화 혁신의 아이콘 무크(MOOC) 국내의 최고대학으로 알려진 곳으로는 서울대, KAIST, 포스텍 등이 있다. 각 대학별로는 특성에 따라 좀더 차별화되고 특성화 시킨 학과나 전문분야가 있다. 예를들면 서울대는 법대, KAIST는 자연대, 포스텍은 공대분야가 좀더 특성화 되어 있다고 할수 있다. (단, 사람들에 따라 의견이 다를수는 있다) 이때 한 학생이 법률공부는 서울대에서, 물리학 공부는 kAIST에서, 화학공학은 포스텍에서 자유롭게 수강하고 싶어하는경우가 있다고 하면 어떻게 하겠는가? 학교측에서는 이러한 수요가 있는 학생에게 시스템적으로 뒷받침을 해주어야 하는데 가능할까? 학생이 각 분야별 수강을 듣고 싶은 학교에서 자유롭게 수강할수 있는 시스템이 있는데 이것이 MOOC(Massive Open Online Course, 대규모 온라인.. 더보기
어려울때 리더는 빛난다 난세에 영웅이 난다고 합니다. 영웅은 평화의 시대보다는 대부분 전쟁시에나 나라가 어려움에 처해 있을때 탁월한 리더십을 발휘하여 명성을 높입니다. 이에 영웅에게 항상 따라다니는 단어에는 "리더십"이 있습니다. 인간은 끝없이 변화하는 존재라고합니다. 변화에 적으하지 못하면 도태되든지 잊혀지기 때문입니다. 그래서 리더는 인간의 변화를 관찰하고 통제할 수 있어야 한다고 합니다. 그러기 위해서는 자신이 먼저 능동적으로 변해야 합니다. 리더가 능동적이지 못한데 부하직원을 능동적으로 변화 시킬수 없기 때문입니다. 하지만 상대가 누군인지에 따라, 환경과 상황에 따라 가장 적합한 행동과 말이 실천될수 있도록 해야 하는것이 리더의 몫이라고 생가합니다. 조직을 이끄는 리더가 필패하는 법칙은 욕심과 의심과 불신이라고 합니다... 더보기